手下败将作为战争中最令人头疼的问题之一，历来备受军事家们的重视。指的是虽然身居高位，但并没有真正为自己的主公效力的大臣、将领，甚至局外人。在中国历史上，曹操身边的关羽就是一个典型的手下败将。他曾经和曹操有着深厚的感情，但最终却为了自己的封建道义而背叛了曹操，最终导致自己身亡。
然而，手下败将并不只在古代有出现，现代社会中也有这样的例子。比如在娱乐圈，一些艺人团队中常常会有一两个“阴差阳错”站在了对立面，甚至互相攻击。虽然目前看来个人利益致使两人分道扬镳是最主要的问题，但其实更深层次的原因是对彼此价值的认可不够和对于共同目标执行不到位。
我们身边也常会有手下败将出现，比如同事不肯和你好好合作，却拼命拉小集团，或者下属平时表现很聪明，但是在领导面前却表现得很低能。而作为领导者，常常会忽略了好好了解手下败将的真实情况，并采取不当的处置方式，让人人自危，团队缺乏向心力。
因此，作为一个合格的领导者，我们需要了解手下败将的根源和原因，顺其自然地将团队塑造成一支执行力强、目标明确的高质量团队，从而在工作中发挥出团队的最大效益。