在中国，事业单位是一类特殊的组织，其员工主要由政府招聘，主要承担公益性的社会服务职责。为了加强事业单位的人事管理，我国于2010年颁布了《事业单位人事管理条例》。
该条例共分为七章、五十条，对事业单位人事管理的方方面面进行了明确规定。其中，最为重要的是事业单位人事制度的特殊性，即对招聘、评审等方面有着严格要求，同时规定了合理公正的选调制度和绩效工资制度，以促进人才的流动、激励和选拔。
此外，条例还规定了事业单位工作人员的权利和义务、行为规范及考核评价等内容。同时，条例还着重规定了事业单位与工会和员工代表组织之间的关系。
总的来说，《事业单位人事管理条例》的发布，进一步加强了事业单位人事管理的规范化和制度化建设，对于保障事业单位工作人员的权益、提高事业单位的服务能力、促进我国公共服务体系的完善具有非常重要的意义。