新工会法于9月1日正式实施。新工会法对于管理工会的规定有了很大改变，也增加了对单个员工的保护力度。新工会法认为，工会是全体职工的利益组织，应当依法维护职工的合法权益。
新工会法规定，在新设企业和机构中至少应当设立1个工会组织。在现有的用人单位中，原则上应当设立工会组织。
同时，新工会法赋予工会更大的权力。工会可以依法申请成为用人单位的代表，参与用人单位与职工之间的协商和谈判。
在单个员工方面，新工会法规定，个人与工会可以协商签订劳动合同，工会可以：“帮助劳动者维护合法权益；督促用人单位依法履行用工合同和法定职责；举报用人单位违法行为；协助用人单位调解劳动纠纷；对违反劳动法律法规的用人单位或者有关部门或者人员提出控告或者检举。”
新工会法的出台，给劳动者带来新的变化，也为更好地保护劳动者权益提供了有力的法律保障。希望各个用人单位和工会组织能够切实地落实新工会法的规定，为保护劳动者权益做出更多更好的贡献。